terça-feira, 31 de agosto de 2010
sexta-feira, 20 de agosto de 2010
quinta-feira, 19 de agosto de 2010
segunda-feira, 16 de agosto de 2010
domingo, 15 de agosto de 2010
os 3 Cs
OS TRÊS CÊS
Idéias baseadas no livro: Liderança Corajosa de Bill Hybels
CARÁTER, COMPETÊNCIA, COMBINAÇÃO...
CREIO QUE ISTO SE APLIQUE EM GRUPOS DE TRABALHO, ESTUDOS, RELIGIOSOS, ENFIM, EM VÁRIAS ÁREAS DE NOSSAS VIDAS.
1. CARÁTER, (Mateus 23:27) (Filipenses 3:8): Conjunto de traços psicológicos, modo de ser, de sentir e de agir de um indivíduo. O caráter se faz por intermédio do próprio indivíduo, ou seja, o caráter é a vitória da nossa determinação sobre a nossa inclinação. o que quer dizer que se vc tem inclinação a ser por ex. descomprometido, vc pode se determinar a ser comprometido e assim o será. COMPROMISSO É TBÉM 1 C muito IMPORTANTE.
Em um meio Cristão buscamos pessoas que possuam esta qualidade, pessoas comprometidas com questões espirituais (no sentido de serem espiritualizadas), pessoas com evidente honestidade, receptivas a serem doutrinadas, humildes, confiáveis, éticas e com disposição para ajudar.
O caráter é o principal critério para que um cristão possa obter êxito em seu ministério, pois qualquer lapso deste pode ocasionar em problemas com extensas conseqüências. EX de:
Bom caráter: Verdadeiro, honesto, humilde, disposto, solícito (que se oferece a ajudar), comprometido.
Mau caráter: Falso, desonesto, arrogante, indisposto, não ajuda, descomprometido.
O nosso caráter é formado durante a nossa vida. Todos os defeitos podem ser corrigidos, o caráter é algo extremamente difícil de ser transformado. Mas para que a mudança possa realmente acontecer é necessário um coração aberto para perceber os erros e confessar a Deus, tendo uma atitude real de querer mudança.
Em uma igreja por vezes faz-se necessário que a pessoa com problemas de caráter seja avisada quanto a isto, pois caso isso não ocorra torna-se impossível uma mudança, o líder deve tomar uma atitude e falar, e, quanto mais cedo, melhor.
Devemos sempre nos espelhar em Cristo, assim possuiremos um caráter reto perante
Deus e os homens.
2. COMPETÊNCIA (1 Samuel 17: 33-37):
Este quesito é extremamente importante, mas, no entanto vem em segundo lugar, é importante salientar que a competência é uma habilidade adquirida com experiências e ao avaliarmos se realmente a pessoa é competente devemos avaliar o seu currículo anterior, seus antecedentes por ex. “se você achar alguém com boas qualificações, mas que esteja insatisfeito ou desempregado, tenha cuidado, o tipo de pessoa que se deve procurar esta provavelmente contribuindo enormemente onde
está e estabelecido em algum lugar, estão provavelmente muito felizes e são muito amados pelas pessoas que a cercam”.
São pessoas que possuem alguma habilidade, talento, dons, qualificações. Que o que pegam para fazer fazem com Excelência, fazem o melhor que podem, seja a coisa mais simples que for fazer. Por ex. Uma vez vi Silas Malafaia contando sobre 1 funcionário dele (e ele poderia ter o que quisesse, pois muitos querem trabalhar com ele) este chegou dizendo que queria muito trabalhar, seja onde fosse e que daria o melhor de si; tinha uma vaga para faxineiro e ele pegou! Sempre fazia com muito amor, dedicação, humildade e Excelência o seu serviço – e quando fazemos assim os outros percebem - então resumindo, seu trabalho foi reconhecido e hoje esse homem é diretor geral de eventos do Silas. LEMBRE: Sempre seremos reconhecidos, se não pelo homem, por Deus!
(1 Timóteo 3:10)
3. COMBINAÇÃO, COMUNHÃO, CUMPLICIDADE (Atos 2: 42):
Para que possamos estar em uma perfeita harmonia como equipe, devemos ter comunhão como bons irmãos. Pois podemos reparar que grande parte do nosso tempo tem sido em estarmos juntos em reuniões num mesmo círculo. Sendo assim, se estivermos com pessoas com que nos sentimos bem, a administração, o planejamento e a execução de nossas tarefas nos trarão satisfação, e por fim, ótimos resultados.
Concluí-se então, que para nos sentirmos satisfeitos e para que se tenha um bom andamento de nossas tarefas devemos ter como critério em 3º lugar a comunhão. É difícil dizer isso diplomaticamente, mas se realmente gostarmos de com quem estamos, iremos para o nosso trabalho como um garoto saindo de férias. Então! Se dois candidatos a uma vaga forem idênticos no caráter e na competência, devemos aprovar a pessoa cuja personalidade e temperamento combinarem com os outros membros do grupo e conosco. é muito melhor estar com quem tem o mesmo ideal, foco, sonho... não vale a pena ter alguém que seja competente (que sabe fazer bem algo) mas que não tem o mesmo foco que tu, pois no fim das contas não vai fluir como realmente gostaríamos.
E SE NÃO TIVERMOS ESTES CS, PODEMOS PEDIR A DEUS! VALE A PENA TERMOS ESTAS CARACTERÍSTICAS, SEREMOS MELHORES EM TODAS AS ÁREAS DE NOSSAS VIDAS, E EM TODOS NOSSOS RELACIONAMENTOS!
VAMOS REPETIR ENTÃO: QUERO TER:
CARÁTER, COMPETÊNCIA, COMUNHÃO!
VAMOS ORAR POR ISSO!
Idéias baseadas no livro: Liderança Corajosa de Bill Hybels
CARÁTER, COMPETÊNCIA, COMBINAÇÃO...
CREIO QUE ISTO SE APLIQUE EM GRUPOS DE TRABALHO, ESTUDOS, RELIGIOSOS, ENFIM, EM VÁRIAS ÁREAS DE NOSSAS VIDAS.
1. CARÁTER, (Mateus 23:27) (Filipenses 3:8): Conjunto de traços psicológicos, modo de ser, de sentir e de agir de um indivíduo. O caráter se faz por intermédio do próprio indivíduo, ou seja, o caráter é a vitória da nossa determinação sobre a nossa inclinação. o que quer dizer que se vc tem inclinação a ser por ex. descomprometido, vc pode se determinar a ser comprometido e assim o será. COMPROMISSO É TBÉM 1 C muito IMPORTANTE.
Em um meio Cristão buscamos pessoas que possuam esta qualidade, pessoas comprometidas com questões espirituais (no sentido de serem espiritualizadas), pessoas com evidente honestidade, receptivas a serem doutrinadas, humildes, confiáveis, éticas e com disposição para ajudar.
O caráter é o principal critério para que um cristão possa obter êxito em seu ministério, pois qualquer lapso deste pode ocasionar em problemas com extensas conseqüências. EX de:
Bom caráter: Verdadeiro, honesto, humilde, disposto, solícito (que se oferece a ajudar), comprometido.
Mau caráter: Falso, desonesto, arrogante, indisposto, não ajuda, descomprometido.
O nosso caráter é formado durante a nossa vida. Todos os defeitos podem ser corrigidos, o caráter é algo extremamente difícil de ser transformado. Mas para que a mudança possa realmente acontecer é necessário um coração aberto para perceber os erros e confessar a Deus, tendo uma atitude real de querer mudança.
Em uma igreja por vezes faz-se necessário que a pessoa com problemas de caráter seja avisada quanto a isto, pois caso isso não ocorra torna-se impossível uma mudança, o líder deve tomar uma atitude e falar, e, quanto mais cedo, melhor.
Devemos sempre nos espelhar em Cristo, assim possuiremos um caráter reto perante
Deus e os homens.
2. COMPETÊNCIA (1 Samuel 17: 33-37):
Este quesito é extremamente importante, mas, no entanto vem em segundo lugar, é importante salientar que a competência é uma habilidade adquirida com experiências e ao avaliarmos se realmente a pessoa é competente devemos avaliar o seu currículo anterior, seus antecedentes por ex. “se você achar alguém com boas qualificações, mas que esteja insatisfeito ou desempregado, tenha cuidado, o tipo de pessoa que se deve procurar esta provavelmente contribuindo enormemente onde
está e estabelecido em algum lugar, estão provavelmente muito felizes e são muito amados pelas pessoas que a cercam”.
São pessoas que possuem alguma habilidade, talento, dons, qualificações. Que o que pegam para fazer fazem com Excelência, fazem o melhor que podem, seja a coisa mais simples que for fazer. Por ex. Uma vez vi Silas Malafaia contando sobre 1 funcionário dele (e ele poderia ter o que quisesse, pois muitos querem trabalhar com ele) este chegou dizendo que queria muito trabalhar, seja onde fosse e que daria o melhor de si; tinha uma vaga para faxineiro e ele pegou! Sempre fazia com muito amor, dedicação, humildade e Excelência o seu serviço – e quando fazemos assim os outros percebem - então resumindo, seu trabalho foi reconhecido e hoje esse homem é diretor geral de eventos do Silas. LEMBRE: Sempre seremos reconhecidos, se não pelo homem, por Deus!
(1 Timóteo 3:10)
3. COMBINAÇÃO, COMUNHÃO, CUMPLICIDADE (Atos 2: 42):
Para que possamos estar em uma perfeita harmonia como equipe, devemos ter comunhão como bons irmãos. Pois podemos reparar que grande parte do nosso tempo tem sido em estarmos juntos em reuniões num mesmo círculo. Sendo assim, se estivermos com pessoas com que nos sentimos bem, a administração, o planejamento e a execução de nossas tarefas nos trarão satisfação, e por fim, ótimos resultados.
Concluí-se então, que para nos sentirmos satisfeitos e para que se tenha um bom andamento de nossas tarefas devemos ter como critério em 3º lugar a comunhão. É difícil dizer isso diplomaticamente, mas se realmente gostarmos de com quem estamos, iremos para o nosso trabalho como um garoto saindo de férias. Então! Se dois candidatos a uma vaga forem idênticos no caráter e na competência, devemos aprovar a pessoa cuja personalidade e temperamento combinarem com os outros membros do grupo e conosco. é muito melhor estar com quem tem o mesmo ideal, foco, sonho... não vale a pena ter alguém que seja competente (que sabe fazer bem algo) mas que não tem o mesmo foco que tu, pois no fim das contas não vai fluir como realmente gostaríamos.
E SE NÃO TIVERMOS ESTES CS, PODEMOS PEDIR A DEUS! VALE A PENA TERMOS ESTAS CARACTERÍSTICAS, SEREMOS MELHORES EM TODAS AS ÁREAS DE NOSSAS VIDAS, E EM TODOS NOSSOS RELACIONAMENTOS!
VAMOS REPETIR ENTÃO: QUERO TER:
CARÁTER, COMPETÊNCIA, COMUNHÃO!
VAMOS ORAR POR ISSO!
sábado, 14 de agosto de 2010
sexta-feira, 13 de agosto de 2010
Assinar:
Postagens (Atom)